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柔性吊带企业在人才需求方面遭遇的困境

[作者:正申] [日期:16-11-18] [热度:]

      在柔性吊带企业接下来的发展中,人才是一个核心关键,根据业内人士对当前吊装市场的研究,在人力资源方面,柔性吊带企业面临着以下的困境。
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      中小型柔性吊带企业人才匮乏。一是缺乏管理型人才和技术人才。在企业经营管理者队伍中,懂管理、懂技术和财务等专业知识的人较少。大多数创业者虽有创业激情,但学历偏低,中专及以上学历的偏少,无经营管理经验,管理手段很简单,缺乏现代企业管理理念。而一些大学毕业生创业者,企业启动资金不足,没有场地,又没有社会工作经验,开展业务难度也大。企业普遍没有经济实力引进需要的人才,也缺乏培养人才的经费,那些真正的人才嫌“庙”小不能容身,不愿到微型企业工作。落后的企业管理方式严重制约了企业的发展。

      二是招工难。因为生活成本上涨,劳动力成本也水涨船高。随着经济形势的好转,“用工荒”是一个残酷的现实。企业处于成长阶段,工资不可能开得过高,工作生活环境较差,留不住优秀员工,跳槽现象严重。家族式企业居多,用工侧重邻里乡亲,从业人员素质低。而一般的打工族则把目光投向那些有实力、效益好、就业环境优越的大中企业,因为它们至少能保证发得起工资,不担心工作一段时间企业会垮掉,还有“五险一金”,保险系数更大。

      所以说,近年来,中小型柔性吊带企业发展势头很好,但正因其规模资金的限制,给企业成长发展带来了一定的问题,总的来说解决这一问题,企业和政府相关部门都应作出努力,协同作用,为企业创造更肥沃的发展土壤。

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